市城投集团始终坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，紧盯关键环节和廉洁风险高危领域，重点加强对权力集中、资金密集、资源富集的敏感岗位人员的监督管理，持续推动“转作风、树新风”向纵深发展，坚决筑牢高质量发展廉洁防线。

紧盯廉政“风险点”

制发敏感岗位人员监督管理工作实施方案，积极构建岗位清晰、风险明确、管控到位的监督工作体系。聚焦“防”“控”两个点，围绕权力集中、资金密集、资源富集的物品采购、工程招投标、资产处置、财务管理、人员招聘等岗位特点，梳理建立集团系统敏感岗位人员名册，组织绘制岗位业务流程图、查找岗位风险点，进一步规范工作流程，促进敏感岗位人员提升安全从业意识，有效防范经营管理和廉洁风险。

筑牢廉洁“防火墙”

组织召开警示教育大会，与各部门、各企业签订党风廉政建设责任书；组织集团170余名敏感岗位人员开展纪法知识测试、签订廉洁承诺书；前往泰州市海陵区镜园、泰州市看守所开展现场廉政警示教育；举办“亲语连廉”清风讲堂，邀请敏感岗位人员及家属参与互动，营造传承优秀家风文化的良好氛围；坚持正面宣传、文化引领，在集团公众号开辟“廉洁城投”专栏，不定期推送廉洁寄语、廉洁短视频、廉洁故事等，积极宣传廉洁理念，筑牢拒腐防变思想防线。

构筑监督“高压线”

将敏感岗位人员纳入监察对象建档范围，组织填报廉政档案，为开展日常监督提供精准“画像”。在职务晋升、岗位调整等重要节点发放“三色清风卡”，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行约谈提醒，坚决做到抓早抓小、防微杜渐。指导各子公司修订完善敏感人员管理制度，建立健全内控管理机制，修订完善《问责工作管理办法》，推动规范问责，强化精准监督。