为帮助新员工尽快融入工作环境，提升职业素养，增强团队凝聚力，7月23-25日，市城投集团组织实施了2025年度“城”惶“城”恐强基提能新员工入职培训。集团系统56名新入职员工参加了为期3天的“充电之旅”。集团党委委员、副总经理王小飞作开班动员，并提出三点要求。

  一、坚定理想信念，涵养职业“软实力”

广大学员要充分认识当前国企转型发展的大气候、大环境，通过系统培训，把握企业运营现状，涵养自身“软实力”，在“势在必行”中做到“势在必得”。要找准学习成长的着力点、切入点，全面系统学、及时针对学、深入思考学，努力成为本职岗位上的“行家里手”。

二、勇于躬身实践，练就岗位“硬功夫”

要坚持躬身实干。树立经营理念，转变“传统”思维，优化工作流程，提升执行效能，真正在国企改革、市场开拓、创新发展、风险防范上寻求突破。要带头攻坚克难。主动学习集团规章制度，明确工作边界与流程，做到心中有数、行有所止。紧跟行业前沿，抢占技术高地，把学习成果真正转化为实战能力。要秉持“精益求精”，时刻保持如饥似渴的学习热情，用工匠精神指导每一项工作任务，让能力素质在实干中锻炼，在实干中检验，在实干中提升。

三、坚持守正创新，锻造作风“铁规矩”

   要强化作风建设，以训代练，战训一体，通过培训学会沟通交流，学会团队协作，学会创造性抓落实；要严守纪律规矩，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不越“红线”、不触“底线”、不碰“高压线”，真正做到干干净净做事，清清白白做人。

    本次培训课程经过精心设计，构建了“认知—实践—素养”的完整链条，既有企业文化与制度规范的系统解读，又包含专业技能与团队协作的实战训练，还融入心理健康与廉洁教育等素养课程。

 培训形式上除了理论授课，还有情境模拟、交流研讨、拓展训练等，能够帮助大家建立对城投集团的深层认知，强化解决实际问题的能力本领，筑牢职业发展的思想根基。